Sus funciones consisten en realizar diagnósticos periódicos en materia de género y diversidad, proponer e implementar un plan de trabajo que asegure espacios libres de acoso sexual, violencia y discriminación, sensibilizar a la comunidad con respecto a situaciones de acoso, violencia de género y discriminación, asesorar y acompañar a las distintas unidades de la comunidad universitaria para lograr transversalizar el enfoque de género en todo el quehacer universitario. 

Desarrollar y proponer programas permanentes de formación y capacitación para toda la comunidad universitaria en materia de género y diversidad, promover la socialización y difusión de las políticas, protocolos y reglamentos sobre acoso, violencia y discriminación de género, en los procesos de inducción institucional de estudiantes, personal académico y personal administrativo. 

Coordinar la vinculación externa con redes expertas en prevención y promoción de la violencia de género, para lograr convenios colaborativos que favorezcan la institucionalización, la formación y la generación de nuevo conocimiento en materia de género y diversidad para toda la comunidad universitaria, y en el entorno regional. 

Monitorear la implementación de la Ley 21.369 al interior de la universidad, a través del trabajo en conjunto (colaborativo) con otras unidades de la institución, así mismo, generar reportes periódicos que den cuenta de los avances en la implementación de los mecanismos de prevención y promoción para dar cumplimiento a la ley 21.369 en los plazos y formas establecidas por los organismos externos y por la institución. Presidir la mesa de Género y Diversidad de la Sede Puerto Montt.